경기도일자리재단, '청년 엔지니어 인턴십' 6월 첫 출근…평균 12.6대 1 경쟁률 기록

경기도일자리재단이 '제조업 르네상스' 실현을 위해 추진하는 '청년 엔지니어 육성사업: 지역청년 채용연계형 인턴십' 참여 청년들이 6월부터 기업 현장에서 인턴십을 시작한다고 27일 밝혔다. 27개 직무 32명 모집에 평균 12.6대 1의 경쟁률을 기록했으며, 오산시 이화다이아몬드공업(주)은 2명 모집에 67명이 지원해 33.5대 1의 최고 경쟁률을 보였다.

선발된 청년들은 도내 우수 중견·중소기업 20여 곳에서 3개월간 선배 엔지니어의 기술과 노하우를 배우며 실무 역량을 키운다. 재단은 참여기업에 월 160만 원의 인건비와 멘토 활동비를 지원하며, 한경국립대학교를 비롯한 8개 대학은 우수 기업 발굴과 청년 모집에 참여했다. 참여기업은 인턴십 종료 후 정규직 전환도 검토할 예정으로, 재단은 이번 사업이 제조업 분야 인력 미스매치를 줄이고 청년의 지역 정주 여건을 높이는 데 기여할 것으로 기대하고 있다.

김동현 경기도일자리재단 남부사업본부장은 "AI 고용 충격으로 청년의 첫 일자리 진입이 어려워진 상황에서 현장 중심의 일 경험이 더욱 중요해지고 있다"며 "이번 인턴십을 통해 청년의 지역 정주와 고용 확대를 이끌겠다"고 말했다. 지역기업과 지역청년을 잇는 채용연계형 인턴십 모델이 제조업 인력난과 청년 취업난을 동시에 풀어가는 선순환 구조로 자리잡을 수 있을지 기대된다.